Technika

Vítejte na naší stránce zaměřené na PR články v oblasti „Technika“! Zde se dozvíte o nejnovějších technologických trendech, gadgetech a inovacích.

Naše články vám přinášejí informace o nových produktech, chytrých zařízeních, virtuální realitě, umělé inteligenci a dalších technologických oblastech. Rádi vám nabídneme recenze technických produktů, návody na používání, a poradíme vám, jak získat maximum z moderních technologií.

Připojte se k nám a buďte v obraze o technologickém světě, který se neustále vyvíjí a nabízí nekonečné možnosti pro zlepšení a zjednodušení našeho každodenního života.

Verejna Omluva firme WEB BROZ z Berouna

Otevrena omluva vedeni firmy:
Pani Jane Jedlickove, Pan Jan Broz

rada bych se timto dopisem verejne omluvila firme Broz-Webove studio B&J, nebot slo tu o velke nedorozumeni!
Adresa: V Hlinkách 650/25, 266 01, Beroun – Město
Telefon: +420 723 245 331
E-mail: info@broz-web.cz
Skype: broz-web.cz
Web: www.broz-web.cz
Bankovní spojení: 1200247774/2310
Identifikační údaje:
IČO: 88 260 666
DIČ: CZ8560090737
Úřad příslušný podle § 71 odst. 2 živnostenského zákona: Městský úřad Beroun

Z prvu jsem se citila touto firmou podvedena, nebot po delsi dobu nereagovali na komunikace, byla jim zadana zakazka k vypracovani pomerne rozsahove a graficky narocneho webu, a toto odmlceni jsme vnimali jako nedodrzeni predem stanovenych podminek a po predchozich negativnich zkusenostech s jinym prazskym podnikatelem ,tez jako pokus o podvod zadrzeni si honorare bez odvedene prace.
Firma je mlada dynamicky se rozvijejici spolecnost zalozena z paru mladych talentovanych lidi, kteri bohuzel meli v tomto obdobi velmi vazny rodinny problem.

Rodinny problem?????? Muze si vubec nekdo dnes dovolit stavit praci pred rodinny problem?? Co muze byt tak duleziteho v rodine ze to muze narusit I chod firmy??
Ze je to malo profesionalni??

Rekla bych pravy opak!!!! Protoze ten kdo pracuje srdcem, a ne jenom jako robot, jeho prace pro nej neni jen “chlebem”, ale i ditetem, milenkou, zenou, realizaci, vsim velmi dulezitym, takovy clovek a takova lidska firma si muze dovolit i profesne rici:

Prominte, Moc se omlouvame, meli jsme vazny rodinny problem, nemohli bychom se Vam a Vasemu projektu v tomto momente venovat s takovym nasazeni jake do toho chceme dat !!!

Ano, a protoze ti co pracuji jsou stale lide, kteri se sve praci venuji srdcem, nabidli nam nejen projekt samozrejme v brzkem case dopracovat ,ale dokonce si jiz ani nic neuctovat za jeho dokonceni!!!!!!!!!!

Jsme firma se sidlem ve Svycarske federaci, ale uzce spolupracujici s Ceskou republikou, vime ze v Cechach je plno talentovanych lidi kteri nabizeji potenzial nad urovni standartu tady ve Svycarsku nebo jinde v Evrope, ale bohuzel je tohoto potencialu casto zneuzivano k podvodum a ruznym uskokum a spekulacim!!
A jak se rika “ryba smrdi od hlavy”, staci se podivat nahoru a je opravde velmi tezke v te velke smesi podvodniku, zlodeju najit opravdu nekoho tak cestneho a kompetentniho jako prave toto mlade webove studio z Beroun.

A predevsim, svou praci miluji!!! A kdo miluje tvori veledila a nekdy i zazraky!!!!
Lidsky receno v tom dnesnim prerobotizovanem odlistenem pracovnim svete.

S omluvou a podekovanim za Vasi praci

Ing.Karolina Pappi

TTS Telecom Trading Service
Sankt Leonhardstrasse 39
9000-CH Sankt gallen

Sběratelé počítačů a hardwaru, nabízíme zajímavé komponenty

Nabízíme sběratelům [[[1]].Jsme PC výkup, PC bazar a občas se nám podaří sehnat opravdu náhderné a vzácné kousky. Pokud máte zájem, podívejte se na stránky, sekce bazar pro sběratele: Výkup PC, hardwaru, elektrosoučástek. Vykoupíme od Vás celé, i nefunkční počítače, mobily, pc hardware – procesory, základní desky, grafické karty, harddisky, zdroje a další.

PC komponenty pro sběratele najdete přímo zde: Nabídka sběratelům pc komponent

Vykupujeme i elektrosoučástky, jako jsou konektory URS, tranzistory, tantalové kondenzátory TE 192 až TE 198m ploché tantalové kondenzátory, integrované obvody, VN pojsitky, relé, odpory, pasivní součástky, tištěné spoje ze sálových a průmyslových počítačů.

Kontakt: Jiří Fojtík, Zámecká 4, Brno Chrlice, tel. 725322847, fojtik@klimakom.cz, domluva předem nutná. www.vykup-pc.cz

SHP Harmanec, a. s. v roku 2011 zhodnotila 42 643 ton zberového papiera

V roku 2011 vyrobila spoločnosť SHP Harmanec, a. s., 40 506 ton papierenských výrobkov a spracovala pritom 42 643 ton zberového papiera. Zaznamenala tak za rok 2011 tržby z predaja vlastných výrobkov a služieb v hodnote 57 miliónov eur. V súčasnosti spoločnosť zamestnáva 515 pracovníkov. Informoval o tom výrobno-technický riaditeľ SHP Harmanec Jozef Horák.

,,SHP Harmanec, a. s. je vedúcou spoločnosťou SHP Group (Slovak Hygienic Paper Group), čo je nadnárodná spoločnosť združujúca skupinu výrobných a obchodných spoločností z oblasti celulózo-papierenského priemyslu. SHP Group patrí do prvej trojky najväčších producentov hygienických papierov v strednej a juhovýchodnej Európe, zastrešuje 8 spoločností v 6 krajinách Európy s ročným obratom 118 miliónov eur. V troch výrobných závodoch SHP Group sa ročne vyrobí viac ako 90 tisíc ton papiera“, povedal J. Horák.

Upresnil, že skupina pozostáva zo štyroch výrobných a štyroch obchodných firiem pôsobiacich v šiestich krajinách. Do skupiny SHP Group patria výrobné závody SHP Harmanec, a. s., SHP Slavošovce, a. s., SHP Celex, a. d., Banja Luka v Bosne a Hercegovine a chorvátska spoločnosť SHP Intim-Papir. Obchodnými spoločnosťami skupiny sú SHP Bohemia v Českej republike, SHP Hungaria v Maďarsku, SHP Celje v Slovinsku a SHP Zagreb v Chorvátsku. Najvýznamnejšou obchodnou značkou skupiny SHP Group je značka Harmony.

,,SHP Harmanec je jedným z dvoch najvýznamnejších slovenských zhodnocovateľov zberového papiera, keď ho každoročne spracuje cca 42 tisíc ton. Pritom spracovaním 1000 ton zberového papiera sa ušetrí cca 3 000 ton primárnej suroviny, takže SHP Harmanec ušetrí cca 122 400 ton dreva, ktoré by sa muselo vyťažiť a použiť na výrobu buničiny. Predstavuje to cca 29 tisíc dospelých ihličnatých stromov vo veku 60 až 80 rokov rastúcich na ploche okolo 980 hektárov“, vysvetlil J. Horák. Dodal, že spoločnosť v posledných rokoch investuje do komunikácie s konečným spotrebiteľom s cieľom podporiť nákupné zvyklosti smerom k nakupovaniu výrobkov na báze zberového papiera. V tomto roku mení grafický dizajn obalov, ktoré budú obsahom aj grafikou podporovať vnímanie ekologickosti produktov.

Značným environmentálnym prínosom podnikov SHP Group je aj dosahovaný významný vysoký podiel v zhodnocovaní odpadov vznikajúcich v procese výroby hygienických papierov. V spoločnostiach SHP Group sa v roku 2011 podarilo z celkovo vyprodukovaných odpadov dosiahnuť 93,1 %-ný podiel ich zhodnotenia.

V SHP Harmanec sa dosiahol podiel zhodnotenia odpadov z celkovej ročnej produkcie vo výške 92,71 %. Značné zvýšenie podielu sa prejavilo u papierenských kalov vo výške 99,1 % z celkovej ročnej produkcie, ktoré boli zhodnocované hlavne v tehliarskom priemysle, rekultiváciách a pri kompostovaní.

Na modernizáciu kapacít na zvýšenie spracovania zberového papiera v Harmanci prispel aj Recyklačný fond. S jeho podporou sa doteraz zrealizovali 4 projekty za 1,94 milióna EUR. Prvým z nich bola rekonštrukcia papierenského stroja na zvýšenie jeho kapacity, realizovaná v roku 2003, s dotáciou od Recyklačného fondu vo výške cca 460 tis EUR. Nasledovali rekonštrukcie prípravne látky, zabezpečujúce zvýšenie spotreby zberového papiera ako základnej suroviny, spolu o viac ako 6 500 ton ročne, ktoré boli rozložené do dvoch etáp. Prvá z nich sa realizovala v roku 2006 s dotáciou cca 510 tis. EUR a druhá v roku 2007 a 2008 s dotáciou od Recyklačného fondu vo výške cca 560 tis. EUR. V roku 2009 spoločnosť SHP Harmanec, a. s., získala dotáciu vo výške 350 tis. EUR na zvýšenie spotreby zberového papiera – III. etapa. Projekt bol ukončený v priebehu mája 2010.

Podporu od Recyklačného fondu dostal v roku 2004 aj projekt realizovaný v spoločnosti SHP Slavošovce, a. s., s dotáciou 60 tis. EUR, na využitie zachytených vlákien pri výrobe papiera. Na realizáciu všetkých spomínaných projektov prispel Recyklačný fond len do zákonom stanovenej výšky, maximálne 30 % z celkových nákladov, zvyšok pokryli firemné zdroje. Zodpovednosť k životnému prostrediu je samozrejmou súčasťou filozofie SHP Harmanec. O stave životného prostredia spoločnosť pravidelne informuje verejnosť i obchodných partnerov prostredníctvom správy uverejnenej na web stránke www.shpgroup.eu.

ManMark Liberec

ManMark Liberec:

Jak si najít novou práci z vašeho stávajícího zaměstnání?

Každý z nás často touží po nové a lepší práci, ale obvykle žádnou nehledáme. Domníváme se, že kvůli stávajícímu zaměstnání na to nemáme čas. V dnešní době je však normální, že lidé sledují trh práce a hledají vysněné místo přímo ze své kanceláře.

V tomto článku naleznete několik tipů ManMark Czech Republic s.r.o. - personální odborník na českém trhu. Dozvíte se v nich, jak sledovat pracovní nabídky a zároveň být zaměstnán.

1. Neciťte se provinile

Nemějte výčitky svědomí, že přemýšlíte o potencionálně lepší práci. Váš šéf to pravděpodobně dělal také. Stejně jako jeho šéf. V dnešní době je rychlé střídání zaměstnání normální věcí. Váš zaměstnavatel určitě nečeká, že u něj zůstanete až do důchodu. Při hledání práce myslete především na sebe a na to, co je dobré pro Vás.

2. S výpovědí počkejte

Proč byste opouštěli své místo dříve než si najdete jiné, když všechny statistiky ukazují, že zaměstnaný člověk najde práci rychleji než nezaměstnaný? Není zcela chytré hledat novou práci pouze z domova. Ztrácíte tím čas. Nezapomeňte, že pracovní doba Vašeho potenciálního nového vedoucího je stejná jako Vaše.

3. Pracujte zodpovědně

Ať je vaše současná práce jakákoliv, dělejte ji dobře. Dlužíte to svému zaměstnavateli. Jakmile však splníte zadané úkoly, zbývající čas můžete využít podle sebe – hledáním práce.

4. Naplánujte si pohovor mimo pracovní dobu

Přestože hledáte novou práci, nezapomínejte, že jste zaměstnaní a snažte se nenarušit hledáním Vaši pracovní náplň co nejméně. Pracovní pohovory si domlouvejte buď na ráno, kdy ještě nemusíte být v práci, nebo až po skončení vaší pracovní doby. V druhém případě byste měli být schopni dokončit všechnu zadanou práci před odchodem na pohovor. Větší absence v práci vyvolá větší podezření ve Vaše zaječí úmysly.

ManMark Liberec dále radí:

5. Nejděte s kůží na trh

Není úplně strategické říci Vašemu současnému zaměstnavateli, že plánujete odejít. Bude-li vědět, že pro Vás není prioritou, jeho vstřícnost ochota Vám vyhovět klesne na bod mrazu. Je třeba najít kompromis mezi rezervovaností a přehnanou sdílností. Když odcházíte z práce na pohovor, stačí říct „mám soukromé plány“, což je pravda. Ale jestli máte osobní plány a jste nápadně upraveni, lidé si toho všimnou. Kdo by se tak strojil ve čtyři odpoledne?

6. Nevyřizujte pohovory po telefonu z práce

Váš hlas by zněl nervózně, jako kdybyste dělali něco zakázaného. Budete se bát, že Vás někdo z práce uslyší, a tak budete šeptat. Ale ztišený hlas vždy láká pozornost. Za těchto okolností se Vám nikdy nepodaří udělat pohovor dle svých nejlepších možností. Váš potenciální zaměstnavatel bude jistě respektovat, když mu řeknete, že nemůžete dělat pohovor okamžitě a domluvíte se na čase, který se vám hodí oběma. Například v pauze na oběd či po práci. Pokud si umíte zorganizovat čas, vypadáte v očích nového šéfa jako správný manažer. Nejdůležitější věcí je si uvědomit, že to, co děláte, je v rámci fair-play. Je to zkrátka běžný jev. Pokud zníte nejistě v průběhu pohovoru, nepodaří se Vám práce získat. Takže první věc, kterou si musíte být jistý, je to, že chcete získat novou práci a to z vaší současné práce.

Jste-li ve Vaší stávající práci naprosto spokojeni a odejít jinam Vás ani v nejmenším nenapadlo, gratulujeme. Přesto si občas vzpomeňte na tento článek a zapřemýšlejte nad tím, zda Váš šéf je také stejně spokojený. Je dobré mít vždy nějaká ta zadní vrátka.