zaměstnání - CYX.CZ - Katalog PR článků

Lidské zdroje

Pokud si budujete kariéru nebo jste v nedávné době hledali práci či měnili zaměstnání, tak jste se jistě setkali s termínem lidské zdroje (human resources). Někteří lidé se nad tímto termínem pohoršují a argumentují, proč jsou lidé označovány jako stroje. Když se ale zamyslíte nad pojmem zdroj, zjistíte, že je to objekt či osoba, ze které něco vychází a způsobuje vznik něčeho nového. Jinými slovy jsou to pro firmu zaměstnanci a stále více společností má kromě běžných personalistů i speciální oddělení označované HR, tedy oddělení lidských zdrojů. Tito pracovníci mají na starosti nejen výběr nových zaměstnanců, ale především péči o ty stávající. Oddělení HR dohlíží na to, aby se v jednotlivých odděleních vytvářel dobrý kolektiv, zároveň plánuje různá školení, teambuildingy nebo nutné přeorganizování pracovních postupů, sloučení profesí apod. Pracovníci z human resources jsou v neustálém kontaktu s managmentem společnosti a společně vytváří plány a profily ideálních zaměstnanců, aby se firma posouvala ku předu. Vůbec nemají jednoduchou pozici, protože na nich leží velká zodpovědnost za celý kolektiv.

Pokud vám záleží na vaší kariéře, měli byste sledovat vývoj na trhu práce a mít dostatek informací. Zároveň byste měli být stále pro oddělení HR zajímaví. Pracujte na svém osobním rozvoji, zajistěte si budoucí úspěch, čtěte články a blogy se zaměřením na svůj obor, ale také na práci a kariéru. Dnes již na internetu najdete řady časopisů, které se tímto tématem zabývají, např. online magazín Tukutuku. Jedná se o časopis, který je určen všem, kteří hledají inspiraci a zajímají se o práci. Časopis je moderní a přehledný, články jsou rozděleny do kategorií – novinky, cestování, lifestyle, na pohodu, kariéra a rozhovory, navíc u každého článku najdete informaci, jak dlouho vám čtení potrvá. Některé články stihnete přečíst během pár minut třeba cestou do práce, jiné si vyžadují delší čas na přemýšlení a vychutnáte si je třeba večer před spaním.

Daleko těžší to mají personalisté, kteří se chtějí stát specialisty v human resources. Ti musejí kromě osobního rozvoje nasbírat také potřebné zkušenosti, mnohdy několikatýdenní kurz nestačí. Správný HR specialista totiž musí nejen dobře znát pracovní trh, strategii firmy, očekávání managmentu, ale musí být také dobrým psychologem a nesmí chybět empatie, komunikační schopnosti, rychlé rozhodování a asertivita. Řada současných HR specialistů prošla náročným výcvikem pod vedením koučů ze zahraničí, kteří jim předali potřebné know-how.

Každý z nás představuje pro svého zaměstnavatele lidský zdroj, snažte se být zdrojem kvalitním, kvalifikovaným, kreativním, efektivním a loajálním. Správný zaměstnavatel to ocení nejen finančním ohodnocením, ale také benefity a motivací k další spolupráci.

Je čas najít si jinou práci…

Když je nadřízený poeta, najdou se v jeho hodnoceních občas perly. Internetový lifestyle magazín TukuTuku přináší to nejlepší z reálných pracovních posudků reálných zaměstnání. Posudků, které kariéře bezesporu nepomáhají.

V posledním hodnocení jsem napsala, že tento zaměstnanec se dostal na úplné dno. Teď se evidentně snaží prokopat ještě níž.
Jeho lidé by za ním šli kamkoliv. Pouze ovšem z morbidní zvědavosti.
Tomuto zaměstnanci bych zakázal se rozmnožovat.
Moc toho za sebou zřejmě nemá, a před sebou definitivně vůbec nic.
Pracuje dobře, pokud má nad sebou neustálý dohled a je zahnaný do kouta.
Když otevře ústa, dělá tak jen proto, aby se zakousla do jiné nohy.
Kdyby uměl plavat tak jak umí pracovat, utopil by se v kaluži vody.
Tato mladá dáma žije v klamném domnění, že zvládá svou práci.
Stanovuje si velmi nízké osobní cíle a pravidelně se mu nedaří jich dosahovat.
Tento zaměstnanec by byl výborným kandidátem na místo obecního blba v leckteré vesnici.
Dotáhne to daleko – a čím dřív potáhne tím líp.

A toto jsou hodnocení z vojenského prostředí:

Není to ten nejostřejší nůž v šuplíku.
Proklouzl do genofondu, když se zrovna nikdo nedíval.
Má IQ jako pokojová teplota.
Má fotografickou paměť, ale někdo mu přilepil krytku na objektiv.
Ideální kandidát pro přirozenou selekci.
Jednobuněčné organismy ho porazí v IQ testech.
Daroval své tělo vědě, ještě než ho přestal používat.
Závory jsou dole, světla blikají, ale vlak pořád nikde.
Má dva mozky. Jeden ztratil, ten druhý se vypravil hledat ten první.
Kdyby se platila daň z mozku, dostal by slevu.
Když si stoupnete blízko něj, slyšíte šplouchat vodu.
Je docela těžké uvěřit tomu, že právě on porazil dalších milion spermií.
Někteří se z fontány vědění napili. On si pouze vykloktal.
Hodinový pořad sleduje 90 minut.
Kolo se otáčí, ale křeček dávno chcípnul.

Hledáme nové bydlení a práci na webu

Víte o tom, že na internetu jde v dnešní době objevit téměř cokoliv? Od vybavení domácnosti, přes letní dovolenou, až po luxusní bydlení nebo nové a dobře placené zaměstnání? Stačí pouze vědět, kde hledat. O tom, kde najít a jak vybrat novou pohovku či sporák do kuchyně však tento článek rozhodně pojednávat nebude. My vám zde poradíme, jakým způsobem je možné najít své nové bydlení a novou práci. Tak tedy vzhůru na to!

Hledání nového domu, či bytu na internetu vám může ušetřit mnoho drahocenného času, který lze investovat někde jinde a o to efektivněji. Pestrá a denně aktualizovaná nabídka rodinných domů, menších i luxusních bytů, komerčních prostor, rekreačních chat a chalup je uveřejněná na portálech, které jsou vybaveny specifickými nástroji, s nimiž je hledání vysněné bydlení doopravdy rychlé.

Drtivá většina těchto portálů obsahuje také praktické pole pro vyhledávání, do kterého stačí vepsat konkrétní druh reality, o kterou máte zájem nebo si můžete vybrat z několika kategorií, do kterých jsou zařazeny domy, byty anebo chaty, či jiné druhy nemovitostí a realit. Jestliže se vám některá z nemovitostí zalíbí, není nic snazšího, než si ji přidat k oblíbeným a kdykoli se k ní vrátit.

Pokud máte o byt, či domek opravdový zájem, domluvte se na osobním setkání s makléřem, který má realitu na starost či majitelem dané reality. Během osobního setkání se nebojte zeptat na cokoli, co vás o dané realitě zajímá. Další kroky jsou již pouze na vás.

Co se týče postupu při hledání zaměstnání snů, ten je opravdu velmi podobný výše uvedenému. Stačí si najít nějaký webový portál, na kterém jsou pravidelně zveřejňovány a neustále aktualizovány pracovní nabídky, zadat nějaký obor, pro který máte dostatečnou kvalifikaci, město, ale třeba i platové podmínky. Následně už jenom procházíte vybrané nabídky a vybíráte tu nejatraktivnější.

Hledání práce na malém městě

Tohle je skutečný příběh slečny Anety, která studovala střední grafickou školu a po dokončení začala hledat práci. Aneta žije s přítelem v menším moravském městě, kde je o práci nouze. Obor, ve kterém práci hledala je navíc práce plzeň dosti specifický a při hledání na internetových portálech s nabídkami práce v blízkém okolí nenašla žádná volná místa. Nezbylo nic jiného, než si na internetu najít reklamní agentury a grafická studia, která by mohla mít zájem o absolventa grafické školy. Aneta sedla na kolo a objížděla s vytištěným životopisem seznam dvanácti firem, které si na internetu našla. Většina firem, které tímto způsobem oslovila, nikoho nehledala, až práce pardubice na jednu. Malá reklamní agentura na okraji města s pěti zaměstnanci hledala nového grafika. Aneta dle slov majitele firmy přijela jako na zavolanou, proběhl pracovní pohovor, měsíční zaučovací provoz, po kterém byla Aneta přijata na místo druhého grafika. Dnes je to již dva roky a Aneta je v této rodinné firmě spokojená, práce ji baví, naplňuje a navíc za práci dostává férově zaplaceno. I takto může končit příběh hledání práce, který na začátku pro Anetu nevpadal nijak dobře.

Tento příběh hledání práce v menším městě není vůbec neobvyklý. V dnešní době šetření a vysoké nezaměstnanosti nestačí jen práce jihlava hledat na pracovním portálech, které jsou jistě velmi zásadním zdrojem nabídek práce. Někdy prostě stačí sednout na kolo a oslovit firmy v okolí. Zaměstnavatelé si osobního přístupu váží více, než strohého poslání životopisu na firemní e-mail. Malé firmy dnes jen málo aktivně hledají nové zaměstnance, i když mají volná místa. Častěji, než kdykoliv předtím čekají, až se uchazeč o práci ozve sám. Pro firmu to má několik výhod, práce praha nemusí platit za zveřejnění inzerátu na některém pracovním portále a ušetří si administrativní náročnost, kdy se musí probírat stovkami životopisů, které přijdou jako reakce na nabídku práce.

Rada na závěr tedy zní, zkoušejte aktivní přístup při hledání práce, v první řadě se poptejte rodiny, kamarádů a známých, hledejte v práce zlín lokálních tiskovinách a osobně navštěvujete vybrané firmy. Z příběhu Anety je patrné, že někdy stačí jen sednout na kolo a vyjet do města.