Štítek: práce

Hledáte práci? Musíte mít praxi v oboru

Každý, kdo hledá práci brzy zjistí, že na dnešním trhu práce nejsou až tak důležité školy, vzdělání a tituly. Je to praxe, kterou zaměstnavatelé požadují a v některých případech je požadovaná délka praxe neúměrně vysoká. Na pozice zvané „junior“ (např. junior PHP programátor apod.) je požadovaná délka praxe v rozmezí jednoho až dvou let. Na senior pozice a manažerská místa je požadovaná praxe rámcově 5 a více let. Toto ale nebývá pravidle a lze narazit i na nabídky práce, které požadují nesmyslnou délku praxe na administrativní nebo junior pozici. Počet pracovních nabídek je je na trhu práce omezen a firmy si toho jsou vědomy. V dnešní době se hlásí na jedno pracovní místo stovky uchazečů a firmy si proto můžou vybírat. Jistě už jste se setkali s nabídkou práce, která obsahovala něco jako „hledáme mladé, kreativní lidi, kteří rozšíří naše řady, prokazatelná praxe minimálně 5 let v oboru“. Většina odborníků se shodne na tom, že požadovat 5 let praxe je nesmysl. Ve většině případů stačí jeden až dva roky na to, aby se absolvent naučil základní dovednosti, které charakterizují jeho pracovní náplň, zbytek času jde už jen o rutinní opakování zaběhnutých procesů a úkonů.

Firmy si jsou vědomy velké poptávky po pracovních příležitostech a tímto jednáním docílí zjednodušení administrace při hledání nových zaměstnanců. Obecný cíl firem je jasný, najít zaměstnance, který bude specialista ve svém oboru s dlouholetou praxí, ale nastoupí na junior pozici za nižší mzdu. Jak si tedy najít práci, která vás bude bavit a naplňovat, dostanete za ni férově zaplaceno, prostě takový job snů? Mít bohaté pracovní zkušenosti. A co absolventi, kteří po dokončení studia žádnou praxí nemají? Odpovědí jsou stáže, výměnná zahraniční studia, stínování, poloviční úvazky a brigády v oboru.

Personalisté a majitelé firem rádi vidí pracovní aktivitu již během studia, musí být však z oboru, který uchazeč studuje či chce po studiích vykonávat. Brigáda ve skladu brambor je sice taky pracovní aktivitou při studiu, ale pro společnosti nemá obecně žádný význam. Na internetových pracovních portálech je možné vyhledávat nabídky práce pomocí rozšířené filtrování a tak spolehlivě najít nabídky určené pro absolventy.

Absolventi mají smůlu, firmy dnes chtějí hlavně praxi

Každý, kdo hledá práci brzy zjistí, že na dnešním trhu práce nejsou až tak důležité školy, vzdělání a tituly. Je to praxe, kterou zaměstnavatelé požadují a v některých případech je požadovaná délka praxe neúměrně vysoká. Na pozice zvané „junior“ (např. junior PHP programátor apod.) je požadovaná délka praxe v rozmezí jednoho až dvou let. Na senior pozice a manažerská místa je požadovaná praxe rámcově 5 a více let. Toto ale nebývá pravidlem a lze narazit i na nabídky práce, které požadují nesmyslnou délku praxe na administrativní nebo junior pozici. Počet pracovních nabídek je je na trhu práce omezen a firmy si toho jsou vědomy. V dnešní době se hlásí na jedno pracovní místo stovky uchazečů a firmy si proto můžou vybírat. Jistě už jste se setkali s nabídkou práce, která obsahovala něco jako „hledáme mladé, kreativní lidi, kteří rozšíří naše řady, prokazatelná praxe minimálně 5 let v oboru“. Většina odborníků se shodne na tom, že požadovat 5 let praxe je nesmysl. Ve většině případů stačí jeden až dva roky na to, aby se absolvent naučil základní dovednosti, které charakterizují jeho pracovní náplň, zbytek času jde už jen o rutinní opakování zaběhnutých procesů a úkonů. Firmy si jsou vědomy velké poptávky po pracovních příležitostech a tímto jednáním docílí zjednodušení administrace při hledání nových zaměstnanců. Obecný cíl firem je jasný, najít zaměstnance, který bude specialista ve svém oboru s dlouholetou praxí, ale nastoupí na junior pozici za nižší mzdu. Jak si tedy najít práci, která vás bude bavit a naplňovat, dostanete za ni férově zaplaceno, prostě takový job snů? Mít bohaté pracovní zkušenosti. A co absolventi, kteří po dokončení studia žádnou praxí nemají? Odpovědí jsou stáže, výměnná zahraniční studia, stínování, poloviční úvazky a brigády v oboru. Personalisté a majitelé firem rádi vidí pracovní aktivitu již během studia, musí být však z oboru, který uchazeč studuje či chce po studiích vykonávat. Brigáda ve skladu brambor je sice taky pracovní aktivitou při studiu, ale pro společnosti nemá obecně žádný význam. Na internetových pracovních portálech je možné vyhledávat nabídky práce pomocí rozšířené filtrování a tak spolehlivě najít nabídky určené pro absolventy.

Jak získat skvělou práci a vydělávat spousty peněz

Co se dozvíte v tomto reálném příběhu?

  1. Jak získat Vaši vysněnou práci
  2. Jak napsat profesní životopis, který oslní Vaši firmu

Také se Vám stalo, že i přes všechny ty léta dřiny, odříkání, ranního vstávání a častých přesčasů, Vás Váš poslední zaměstnavatel, prostě jen tak, na hodinu, vyhodil? Mě bohužel ano. Hold doba je asi taková, že nějaká vděčnost se prostě jen tak nenosí. Prostě mi bylo oznámeno následující, cituji: „Bobe, nezlob se, ale Tvůj čas u nás vypršel… Musíš odejít.“ A já se ptal proč? Co tak na jednou? Co se stalo? „Nic Bobe, víš, je to prostě tak, Ti Ukrajinci jsou mladí, dělají víc a za polovinu, tak to pochop…“.

Aha, tak to tedy je, povídám. No jo, já to chápu, ale moje banka, které splácím hypotéku už tak dlouho nebude chápat, že jsem přišel o místo a nemám z čeho hradit další, už tak dost vysoké splátky. „Promiň Bobe, je mi to líto“, uzavřel krátkou debatu zaměstnavatel a pak mě vtisk do náruče velkou papírovou krabici na mých pár švestek. Koukal jsem jako vyjevený, pochopte, pro člověka, který dělá svoji práci svědomitě, poctivě a důkladně je taková informace naprostý šok. Byl jsem úplně paralyzován a v hlavě mi běželo tisíc myšlenek, co všechno asi budu muset řešit a co si vlastně počít dále.

Jak jsem se octnul v háji

Jelikož jsem pracoval na ŽL, což byla podmínka mé, dnes už bývalé firmy, pochopil jsem, že jsem v háji, co se odstupného týká. Uvědomil jsem si, že pokud něco rychle nevymyslím, můj život může rychle skončit v troskách. A proč? No protože jsem vždycky žil, tak nějak od výplaty k výplatě a vycházel jsem jen tak tak. Hypotéku jsem sice vždy hradil, plus mínus včas, ale žádné rezervy či úspory jsem si bohužel našetřit nestihl! Najednou jsem dostal panickou hrůzu z toho, že na současném trhu, postiženým ekonomickou krizí a nedostatečným počtem volných pracovních míst, bude otázkou, zda dokážu znova rychle získat minimálně stejně placenou pracovní pozici.

Uvědomil jsem si, že se musím okamžitě uklidnit a začít používat hlavu. Říkal jsem si v duchu sám sobě: „No tak přemýšlej, chlape, seber se a vymysli, jak z toho ven!“. Je fakt, že konkurence na trhu práce je obrovská, co se nezaměstnaných týká. To jsem si plně uvědomoval. Taky mi bylo jasné, že maturitu a pasivní angličtinu, jako mám já, má dnes minimálně každý druhý. Ba dokonce všude kolem bylo také plno lidí, kteří měli mnohem lepší vzdělání a schopnosti jako já. Takže firmy si prostě mohly vybrat, takového odborníka, kterého chtěly a proč by si pak měly všimnout mě, že? No a v tu chvíli mě to napadlo! Bingo! Už to mám 🙂

Jak jsem se zachránil

Musím se odlišit od ostatních! Přijímacím pohovorem, který je poměrně krátký a na základě životopisu, přece není tak jednoduché odhalit, že Ti ostatní jsou o tolik lepší jako já. Došlo mi, že existuje šance, jak vyniknout. Řešením bylo, zaměřit se na ten první dokument, který se ode mne novému zaměstnavateli dostal do rukou, tedy životopis. To bylo ono! Než se člověk do firmy dostane na pohovor, musí projít prvním sítem, které realizuje personalista pečlivým výběrem z doručených životopisů. A právě zde je klíčová šance. Pokud Vaše vzdělání není tak dobré, jako vzdělání Vašich konkurentů, zbývá jediné řešení – Váš životopis musí být lepší, profesionálnější, bez chyb a elegantně graficky a barevně vyladěný. To je v tu chvíli jediné řešení, jak se odlišit, přitáhnout pozornost a zvětšit si šanci vysněného uplatnění.

Já si právě tohle uvědomil, tak jsem sedl k Internetu a začal hledat ve vyhledávači návod, jak správně vytvořit a napsat oslňující strukturovaný životopis vzor, který by nové firmě, kde jsem chtěl získat novou práci, doslova vyrazil dech 🙂 Hledal jsem dlouho, ale žádný životopis, který jsem našel, se mi moc nelíbil. Našel jsem sice vzor životopisu, ke stažení, který jsem chtěl zkusit použít jako inspiraci, ale pak jsem si uvědomil, že je to naprosto klasický, fádní, černobílý životopis. Přesně takový, který právě použije většina lidí, kteří se chtějí dostat na pohovor. Proto jsem se rozhodl hledat ve vyhledávačích dál.

Co bylo tedy nakonec ideálním řešením

Našel jsem dokonce pěkný průvodní dopis, ale krásný, elegantní a barevný životopis bohužel nikde. Když jsem začal propadat beznaději, že svůj vysněný životopis nezvládnu zkonstruovat, stal se zázrak! 🙂 Našel jsem úplně náhodou skvělou službu s průvodcem na vytvoření profi životopisu, který dokáže použít naprosto každý. Takže to znamená, že žádná životopis předloha, ani životopis formulář z Internetu, již není třeba stahovat do počítače a předělávat.

Služba ZivotopisOnline.cz Vám totiž vytvoří Váš vlastní, profesionální, barevný životopis absolutně bez chyb přímo na míru! A perfektní je rovněž možnost exportu životopisu do několika formátů, ať je to životopis v PDF, nebo DOC pro WORD, nebo ODT pro OpenOffice, či HTML verzi, kterou můžete otevřít přímo ve Vašem Internetovém prohlížeči bez nutnosti instalace přídavného software do Vašich Windows. Jako perličku nakonec o této nepostradatelné službě poznamenám, že umí dokonce výstup Vašeho životopisu vytvořit např. i v anglické verzi a tak můžete svému zaměstnavateli poslat Váš životopis v angličtině hled vedle jazyka českého, no není to skvělé?

Konec dobrý, všechno dobré

Já mohu tomuto průvodci, jak napsat životopis či spíše jak si jej nechat vygenerovat, pouze jen a jen poděkovat. Vybral jsem si totiž krásnou grafickou šablonu, do které jsem vložil všechny svá data a pomocí pár dalších kliknutí byl můj elegantní životopis hotov. Celá tvorba mi zabrala zhruba 5 minut, ale výsledek byl opravdu fantastický a hlavně bez chyb s působivým grafickým dojmem. Můj nový zaměstnavatel dnes přiznává, že můj generovaný životopis online, který mu byl doručen, ho upoutal na tolik, že byl doslova natěšen na osobní setkání při mém pohovoru v jeho společnosti. Pak stačilo už jen opravdu málo k tomu, aby pozici, o kterou jsem tolik usiloval, dali právě mě a nikomu jinému.

A tak se mi podařilo získat novou práci hned následující měsíc a já se nedostal do skluzu se splátkami mé hypotéky. Tak byla hrozící katastrofa zažehnána a já již nikdy nebudu podceňovat důležitost provedení životopisu! Potvrzuji, že nejdůležitější dokument v životě, kterým životopis je, opravdu může zásadně ovlivnit celý zbytek Vašeho života! Neberete to na lehkou Váhu a přeji Vám všem skvěle placenou a pohodovou práci, která Vás bude bavit.

Maminky a hledání práce

Hledání práce je obtížná, dlouhodobá a demotivující věc. Matka, která se chce vrátit do práce po mateřské dovolené mnohdy zjistí, že byla nahrazena jiným pracovníkem a byla buďto přeřazena na jiné místo, které nevyhovuje jak pracovní náplní, tak platově, nebo byla jednoduše propuštěna pro smyšlený důvod zaměstnavatele. Možná si říkáte, že je takové jednání proti právní, ale ve firmách je tohle zcela běžná praxe. Abychom s nebavili jen o ženách – matkách, tato situace může jednoduše nastat i v případě, že je na mateřské otec. 

V každém případě je ztráta zaměstnání kvůli mateřské běžný jev a nezaměstnanému rodiči nezbývá nic jiného, než si práci hledat. Takový rodič má většinou již nějakou pracovní zkušenost a hledání adekvátní práce je tudíž o něco jednodušší, než v případě např. absolventa, který po studiích nemá žádnou praxi. 

I když má uchazeč již nějakou praxi, mateřská dovolená přerušila jeho kariéru na jeden až čtyři roky a ve většině specializovaných oborech je to velice dlouhá doba. Zaměstnavatel tudíž musí investovat nemalé prostředky do zaškolení zaměstnance vracejícího se po mateřské a to je důvod, proč se v mnoha případech zaměstnavatel uchyluje k propouštění. 

Jak si tedy najít práci po mateřské? Prvním krokem je zeptat se známých a kamarádů ve svém okolí, bývalých kolegů a rodiny. Může se stát, že ve firmě, kde pracuje kamarád, se uvolnilo místo a u pracovního pohovoru není nic lepšího, než doporučení stávajícího zaměstnance.

Dalším způsobem je vyhledávání nabídek práce na internetu. Pracovní portály, které sdružují nabídky práce, nabízejí další služby, která mají uchazeči o práci maximálně pomoci v hledání práce a usnadnit cestu najít si ten správný job. Jednou z takových služeb je např. online životopis. Vyplněním online životopisu si zvyšuje uchazeč šance na trhu práce, tyto životopisy jsou pro firmy, které hledají zaměstnance volně přístupné a personalisté tímto způsobem aktivně hledají nové pracovníky pro své klienty. Další služba je posílání práce na e-mail, jedná se o aktivní službu, která bude posílat nabídky práce kde zadaných kritérií přímo do vaší e-mailové schránky. Je to jednoduchý způsob, jak mít přehled o nabídkách práce ve vašem regionu. 

Aktivní hledání práce na pracovních portálech patří k těm nejběžnějším. Uchazeči prochází nabídky práce a bezhlavě rozesílají životopis na každou, která se alespoň částečně dotýká jejich oboru. Tento způsob hledání práce není moc efektivní, ba naopak může být velice demotivující, jelikož ve většině případů je uchazeč o práci odmítnut. 

Klasickým způsobem, jak oslovit firmy ve svém okolí je osobní návštěva s vytisknutým životopisem. Pozor i v případě, že o práci žádáte touto cestou, nezapomeňte k životopisu přiložit průvodní dopis. V mnoha případech je tento způsob nejefektivnější, jelikož je tu pravděpodobnost, že firma má volné pracovní místo, ale aktivně jej nikde nenabízí.