Job - CYX.CZ - Katalog PR článků

Lidské zdroje

Pokud si budujete kariéru nebo jste v nedávné době hledali práci či měnili zaměstnání, tak jste se jistě setkali s termínem lidské zdroje (human resources). Někteří lidé se nad tímto termínem pohoršují a argumentují, proč jsou lidé označovány jako stroje. Když se ale zamyslíte nad pojmem zdroj, zjistíte, že je to objekt či osoba, ze které něco vychází a způsobuje vznik něčeho nového. Jinými slovy jsou to pro firmu zaměstnanci a stále více společností má kromě běžných personalistů i speciální oddělení označované HR, tedy oddělení lidských zdrojů. Tito pracovníci mají na starosti nejen výběr nových zaměstnanců, ale především péči o ty stávající. Oddělení HR dohlíží na to, aby se v jednotlivých odděleních vytvářel dobrý kolektiv, zároveň plánuje různá školení, teambuildingy nebo nutné přeorganizování pracovních postupů, sloučení profesí apod. Pracovníci z human resources jsou v neustálém kontaktu s managmentem společnosti a společně vytváří plány a profily ideálních zaměstnanců, aby se firma posouvala ku předu. Vůbec nemají jednoduchou pozici, protože na nich leží velká zodpovědnost za celý kolektiv.

Pokud vám záleží na vaší kariéře, měli byste sledovat vývoj na trhu práce a mít dostatek informací. Zároveň byste měli být stále pro oddělení HR zajímaví. Pracujte na svém osobním rozvoji, zajistěte si budoucí úspěch, čtěte články a blogy se zaměřením na svůj obor, ale také na práci a kariéru. Dnes již na internetu najdete řady časopisů, které se tímto tématem zabývají, např. online magazín Tukutuku. Jedná se o časopis, který je určen všem, kteří hledají inspiraci a zajímají se o práci. Časopis je moderní a přehledný, články jsou rozděleny do kategorií – novinky, cestování, lifestyle, na pohodu, kariéra a rozhovory, navíc u každého článku najdete informaci, jak dlouho vám čtení potrvá. Některé články stihnete přečíst během pár minut třeba cestou do práce, jiné si vyžadují delší čas na přemýšlení a vychutnáte si je třeba večer před spaním.

Daleko těžší to mají personalisté, kteří se chtějí stát specialisty v human resources. Ti musejí kromě osobního rozvoje nasbírat také potřebné zkušenosti, mnohdy několikatýdenní kurz nestačí. Správný HR specialista totiž musí nejen dobře znát pracovní trh, strategii firmy, očekávání managmentu, ale musí být také dobrým psychologem a nesmí chybět empatie, komunikační schopnosti, rychlé rozhodování a asertivita. Řada současných HR specialistů prošla náročným výcvikem pod vedením koučů ze zahraničí, kteří jim předali potřebné know-how.

Každý z nás představuje pro svého zaměstnavatele lidský zdroj, snažte se být zdrojem kvalitním, kvalifikovaným, kreativním, efektivním a loajálním. Správný zaměstnavatel to ocení nejen finančním ohodnocením, ale také benefity a motivací k další spolupráci.

Současná doba absolventům škol na trhu práce nesvědčí

Všeobecně rozšířená informace je, že absolventi středních i vysokých škol jen těžko hledají zajímavou práci. Hlavním faktorem toho, že jsou absolventi na trhu práce velmi opomíněni, je jejich většinou krátký nebo žádná praxe v oboru.

Většina firem hledá mladé a kreativní s uspokojivým vzděláním a několikaletou praxí. Jistě cítíte, že je to u zaměstnavatelů trochu utopie, ale ne všechny společnosti jsou stejné. Firmy, které sázejí na vlastní práce praha výchovu a vzdělávání nových zaměstnanců již pochopily, že se jedná o nejlepší cestu ke kvalifikovaným a loajálním pracovníkům. Vzdělávání v rámci firmy je totiž dlouhodobě více vyhledávaným firemním benefitem, práce české budějovice než jsou třeba stravenky, či firemní notebook. Lidé se chtějí vzdělávat ve svém oboru a pokud jim to zaměstnavatel neumožní, většinou mají pocit, že v současné práci zakrňují a nerozvíjí se, následuje odchod ke konkurenci, který tyto možnosti nabízí.

Firem, které si vychovávají a vzdělávají svoje zaměstnance je zatím jen velice málo, proto je důležité, aby si absolvent svoje šance na trhu práce zvýšil vlastní aktivitou. Nejčastějším způsobem, jak toho dosáhnout jsou stáže. Na vysokých školách jsou stáže už i u nás celkem běžnou praxí. Je práce český krumlov to vlastně taková brigáda, kterou student absolvuje zadarmo v nějaké společnosti, se kterou škola domluvila spolupráci. I když je možná trochu demotivující pracovat zadarmo, většinou se jedná jen o pár hodin týdně. práce brno Odměnou za práci je posudek, praxe a hlavně nabírání zkušeností, které by se jinde získávaly velice těžko. Poslední dobou jsou velice oblíbené zahraniční stáže, které taktéž domlouvá škola. Zahraniční stáž je skvělý způsob jak se zlepšit v cizím jazyku a ještě se přiučit něco nového. Výhodou může být také nabídka práce po dokončení studia.

Zaměstnavatelé vidí rádi aktivitu a jedna půlroční stáž může práce liberec být klidně ta věc, která vám zajistí vysněný job, o které byste si jinak, jako absolvent, mohli jenom nechat zdát. Myslete na to, že nabídka práce je omezená a uchazečů na každé místo jsou desítky až stovky, proč si tedy nevylepšit postavení tímto jednoduchým způsobem.

Chyby při hledání práce

Najít práci není snadné, a proto zkuste nedělat chyby. Zde je pár nejčastějších chyb, kterých se uchazeči o zaměstnání často dopouští.

Hledání práce vám může zabrat i několik měsíců, kvůli tomu se obrňte trpělivostí, protože nový job se nehledá chvilku a týden mnohdy nestačí. Toto se týká především čerstvých absolventů, kteří si užívají delšího volna a hledat práce se pokoušejí až na konci prázdnin.

Mnoho lidí si na internetu najde jeden zdroj, který mu sedí nejvíce a zaměří se pouze na ten. Jak se říká, čím více cest máte, tím více štěstí na úspěch. Proto je to velmi nerozumné. Snažte se zasílat životopisy i přímo firmám, u kterých byste chtěli pracovat, také personálním agenturám a začněte sledovat i tištěné inzerce.

Při postupu do dalšího kola se často uchazeči zastaví při hledání a počítají s danou pracovní pozicí. To je ovšem chyba – do dalších kol se s vámi může dostat několik dalších uchazečů. Máte sice větší šanci, ale pořád nemáte vyhráno. Proto pokračujte v hledání.

I přesto, že chcete práci pouze ve vašem oboru, zaměřte se i na možnosti získání jiného druhu nabídky práce. Nabízí se hlavně všechny podobné vašemu oboru. Zvláště absolventům se může hodit každá zkušenost – nezapomínejte, že je zde často možnost profesního růstu.

Nebuďte hrdí a zkuste se zeptat rodiny, kamarádů, známých zda neví o nějaké nabídce práce. Nezapomínejte, že při hledání práce je nutné rozšířit informace všemi komunikačními kanály!

Jak efektivně odpovídat na pracovní nabídky

Určitě si myslíte, že na pracovní nabídky umíte odpovídat. Většina uchazečů o práci prohledává internet s připraveným životopisem a hromadně rozesílá odpovědi. To, že úspěšnost takového hledání práce se rovná jednomu procentu je ale věc druhá.

Ten, kdo hledá práci asi tuto situaci zažil. Rozeslali jste stovky životopisů na všechny strany, už si ani nepamatujete, jaké firmy jste kontaktovali. Pozvání na pohovor ale nepřišlo ani jedno. V dnešní době si zaměstnavatelé mohou vybírat ze stovek uchazečů, kteří se hlásí na jedinou pracovní pozici. A také to dělají. Zkušený personalista nebo ředitel firmy, většinou pozná hromadně rozesílaný životopis a pokud ne, stejně ho váš životopis neosloví, jelikož je až příliš obecný tak, aby vyhověl všem ze stovek oslovených firem.

Může se to zdát jako nesmysl, ale psát životopis pro každou pracovní nabídku na míru není hloupost. Ano, některé nabídky práce se v určitých věcech prolínají, pokud hledáte pozici skladníka, do jisté míry by mohl životopis zůstat stejný pro všechny oslovené společnosti, ale pokud se budeme bavit o specializovaných pozicích, zde to neplatí.

Nejdůležitější je mít v hledání práce systém, neodpovídat na pracovní nabídky bezhlavě. Možná takové hledání bude stát o trochu více námahy, ale uvědomte si, hledáte svůj vysněný job. Pište si jména všech společností, které jste oslovili. K tomuto účelu bohatě postačí nějaký tabulkový editor např. placený Microsoft Excel nebo služba Google dokumenty, která je zdarma. Není nic horšího, než když pošlete životopis do firmy dvakrát nebo dokonce třikrát. Takového uchazeče o práci si personalisté ihned zaškatulkují jako „hledače spamera“ a to není na začátek moc dobrá vizitka.

První, co si personalista přečte je průvodní dopis. Po jeho přečtení buďto přejde k prostudování vašeho životopisu, nebo vaši odpověď vymaže. Průvodní dopis je důležitější, než si většina uchazečů o práci myslí.