ManMark Czech Republic s.r.o.

Možná vás to potkalo také. Zdá se vám, že denně pročítáte inzeráty s nabídkami práce, ale žádná neodpovídá vaší kvalifikaci nebo představám? Pokud vás přeci jen nějaká zaujme, zjistíte, že byste za ní museli denně dojíždět desítky kilometrů. Jak takovou situaci řešit?

Jen proto, že něco nevidíme, nemůžeme tvrdit, že to neexistuje. Stejně tak to platí pro oblast hledání práce. Pocit, že nemůžete najít práci, často pouze signalizuje potřebu změny strategie hledání nebo svých představy či očekávání.

ManMark dále radí:

Nabídněte své schopnosti

Nezanevřete na pročítání inzerátů, ať už v novinách, odborných časopisech na internetu či na úřadu práce. Není jich zrovna moc? Zkuste rozeslat svůj životopis do firem, které jsou svým zaměřením blízké vaší profesní orientaci. Vlastní iniciativou můžete potenciálního zaměstnavatele zaujmout a rozhodně nic neztratíte.

Zamyslete se také, kde všude byste mohli své schopnosti využít. Nehledejte práci jen v odvětví, kterého se týkalo vaše poslední zaměstnání. Komunikační schopnosti, znalost cizích jazyků nebo práci s počítačem můžete využít v mnoha profesích.

Nebojte se zkusit něco nového

Pokud nemůžete již delší dobu najít uplatnění ve své profesi, možná nastal čas na rekvalifikaci. Úřady práce nabízejí řadu rekvalifikačních kurzů, které mohou jejich účastníkům pomoci k širšímu uplatnění na trhu práce.

Je v současnosti vaším hlavním motivem k hledání práce zaplacení účtů nebo finanční zabezpečení rodiny? Pak se alespoň na nějaký čas spokojte se zaměstnáním, které možná nebude splňovat vaše ideální představy, ale stane se zdrojem tolik potřebného příjmu.

Pracujte z domova

Jisté profese, jakými jsou odborníci v oblastech informačních technologií, překladatelé, grafici nebo účetní mohou svou práci dělat za určitých okolností i z domova. Některé firmy tuto možnost nabízejí, jde jen o to, chopit se příležitosti. Podobné zaměstnání možná nepřinese stejné finanční ohodnocení jako práce na plný úvazek, ale má své nesporné výhody.

Práce z domova však rozhodně není řešením pro každého. Klade totiž vysoké nároky na osobnost jednotlivce. Bez vlastní disciplíny by se totiž snadno mohlo stát, že se náplní pracovního dne stane povalování před televizí.

Opravdu v okolí žádná práce není?

V západních zemích je to pravidlem, u nás jde pro mnohé o úplně poslední možnost. Stěhování za prací není jistě snadné, ale někdy je nezbytné. Nemálo organizací přesidluje do větších měst, nebo dokonce za hranice země a jejich zaměstnanci je často následují.

Pokud tedy opravdu nemůžete najít práci v místě, kde žijete a nechcete za prací denně dojíždět, možná byste měli začít uvažovat o možnosti zkusit štěstí jinde, i kdyby to mělo být za hranicemi. Zkušenost, kterou tak získáte, obohatí nejen váš životopis, ale může také ovlivnit vaši budoucí profesní kariéru.

Naše pracovní pozice naleznete na www.manmark-cz.cz, kde mám až 500 pracovních pozic týdně. Zdarma se také můžete zaregistrovat do naší databáze uchazečů značky ManMark. Registrace je zdarma. Pro více informaci nás neváhejte kontaktovat na emailové adrese: praha@manmark.cz

 

ManMark Czech Republic s.r.o.

 

ManMark a Zákoník práce:

Změny od 1.1.2012, několik změn na které poukázala ředitelka společnosti  ManMark Czech Republic s.r.o. sl. Radana Jandová:

Vláda schválila několik důležitých změn v Zákoníku práce, které se dotknou nejen zaměstnanců v pracovních poměrech, ale i brigádníků. Úpravy se týkají zejména odstupného, možností řetězení pracovního poměru na dobu určitou a výpovědi pro porušení léčebného režimu při pracovní neschopnosti. Dobrou zprávou u dohod o provedení práce je zvýšení počtu hodin až na 300 ročně.

Odstupné podle délky trvání pracovního poměru

Změna ve vyplácení odstupného uleví především zaměstnavatelům. Nový způsob vyplácení odstupného je mnohem férovější v situacích, kdy se zaměstnanec projeví jako nevhodný hned po uplynutí zkušební doby.

Varianty výše odstupného

• pokud pracovní poměr trval méně než rok, náleží odstupné při rozvázání pracovního poměru ve výši nejméně 1 průměrného měsíčního výdělku
• pokud pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky náleží odstupné ve výši nejméně dvojnásobku
• při trvání pracovního poměru alespoň 2 roky nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku

Je samozřejmě možné dohodou sjednat odstupné vyšší.

ManMark dále uvádí:

Výpověď pro porušení léčebného režimu

Zaměstnavatel bude moci dát zaměstnanci výpověď pro hrubé porušení povinnosti práce neschopného zaměstnance. Nedodržování vycházek stanovených lékařem by tak mohlo mít ještě závažnější dopady než je tomu nyní (dosud „jen“ snížení náhrady mzdy či nemocenské a možnost pokuty od ČSSZ).

Pracovní poměr na dobu určitou bude možné sjednat až na 3 roky

V rámci tří let bude možné pracovní poměr na dobu určitou sjednat opakovaně ještě dvakrát – pravidlo celkem 3x a dost. V současné úpravě jsou to pouze dva roky.

Dohoda o provedení práce až na 300 hodin ročně

Rozsah hodin, které je možné odpracovat u jednoho zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce, bude zvýšen z dosavadních 150 hodin na 300 hodin v kalendářním roce.

Pozor na výši výdělku u DPP. Pokud měsíční výdělek u DPP přesáhne 10000 Kč, bude podléhat odvodům sociálního a zdravotního pojištění stejně jako u dohody o pracovní činnosti.
Dosud takový výdělek podléhal jen srážkové dani ve výši 15%, nyní se dohody o provedení práce prodraží zaměstnanci o 11% na pojistném, a zaměstnavateli celkem až o 34%.

Jedna ze změn se týká vedoucích pracovníků – zkušební dobu s nimi bude moci firma nově sjednat až na 6 měsíců.

http://www.manmark-centrala.cz/