Služby

Vítejte na naší stránce zaměřené na PR články v oblasti „Služby“! Zde se dozvíte o nejnovějších trendech a inovacích v oblasti poskytovaných služeb.

Naše články vám přinášejí informace o různých druzích služeb, od cestovního ruchu po digitální marketing, od finančních poradců po osobní asistenty. Rádi vám představíme nové technologie a aplikace, které zjednodušují a zlepšují každodenní život a podnikání.

Připojte se k nám a objevujte svět služeb, které vám pomohou dosáhnout vašich cílů a usnadní vám životní i pracovní situace.

SHP Harmanec, a. s. v roku 2011 zhodnotila 42 643 ton zberového papiera

V roku 2011 vyrobila spoločnosť SHP Harmanec, a. s., 40 506 ton papierenských výrobkov a spracovala pritom 42 643 ton zberového papiera. Zaznamenala tak za rok 2011 tržby z predaja vlastných výrobkov a služieb v hodnote 57 miliónov eur. V súčasnosti spoločnosť zamestnáva 515 pracovníkov. Informoval o tom výrobno-technický riaditeľ SHP Harmanec Jozef Horák.

,,SHP Harmanec, a. s. je vedúcou spoločnosťou SHP Group (Slovak Hygienic Paper Group), čo je nadnárodná spoločnosť združujúca skupinu výrobných a obchodných spoločností z oblasti celulózo-papierenského priemyslu. SHP Group patrí do prvej trojky najväčších producentov hygienických papierov v strednej a juhovýchodnej Európe, zastrešuje 8 spoločností v 6 krajinách Európy s ročným obratom 118 miliónov eur. V troch výrobných závodoch SHP Group sa ročne vyrobí viac ako 90 tisíc ton papiera“, povedal J. Horák.

Upresnil, že skupina pozostáva zo štyroch výrobných a štyroch obchodných firiem pôsobiacich v šiestich krajinách. Do skupiny SHP Group patria výrobné závody SHP Harmanec, a. s., SHP Slavošovce, a. s., SHP Celex, a. d., Banja Luka v Bosne a Hercegovine a chorvátska spoločnosť SHP Intim-Papir. Obchodnými spoločnosťami skupiny sú SHP Bohemia v Českej republike, SHP Hungaria v Maďarsku, SHP Celje v Slovinsku a SHP Zagreb v Chorvátsku. Najvýznamnejšou obchodnou značkou skupiny SHP Group je značka Harmony.

,,SHP Harmanec je jedným z dvoch najvýznamnejších slovenských zhodnocovateľov zberového papiera, keď ho každoročne spracuje cca 42 tisíc ton. Pritom spracovaním 1000 ton zberového papiera sa ušetrí cca 3 000 ton primárnej suroviny, takže SHP Harmanec ušetrí cca 122 400 ton dreva, ktoré by sa muselo vyťažiť a použiť na výrobu buničiny. Predstavuje to cca 29 tisíc dospelých ihličnatých stromov vo veku 60 až 80 rokov rastúcich na ploche okolo 980 hektárov“, vysvetlil J. Horák. Dodal, že spoločnosť v posledných rokoch investuje do komunikácie s konečným spotrebiteľom s cieľom podporiť nákupné zvyklosti smerom k nakupovaniu výrobkov na báze zberového papiera. V tomto roku mení grafický dizajn obalov, ktoré budú obsahom aj grafikou podporovať vnímanie ekologickosti produktov.

Značným environmentálnym prínosom podnikov SHP Group je aj dosahovaný významný vysoký podiel v zhodnocovaní odpadov vznikajúcich v procese výroby hygienických papierov. V spoločnostiach SHP Group sa v roku 2011 podarilo z celkovo vyprodukovaných odpadov dosiahnuť 93,1 %-ný podiel ich zhodnotenia.

V SHP Harmanec sa dosiahol podiel zhodnotenia odpadov z celkovej ročnej produkcie vo výške 92,71 %. Značné zvýšenie podielu sa prejavilo u papierenských kalov vo výške 99,1 % z celkovej ročnej produkcie, ktoré boli zhodnocované hlavne v tehliarskom priemysle, rekultiváciách a pri kompostovaní.

Na modernizáciu kapacít na zvýšenie spracovania zberového papiera v Harmanci prispel aj Recyklačný fond. S jeho podporou sa doteraz zrealizovali 4 projekty za 1,94 milióna EUR. Prvým z nich bola rekonštrukcia papierenského stroja na zvýšenie jeho kapacity, realizovaná v roku 2003, s dotáciou od Recyklačného fondu vo výške cca 460 tis EUR. Nasledovali rekonštrukcie prípravne látky, zabezpečujúce zvýšenie spotreby zberového papiera ako základnej suroviny, spolu o viac ako 6 500 ton ročne, ktoré boli rozložené do dvoch etáp. Prvá z nich sa realizovala v roku 2006 s dotáciou cca 510 tis. EUR a druhá v roku 2007 a 2008 s dotáciou od Recyklačného fondu vo výške cca 560 tis. EUR. V roku 2009 spoločnosť SHP Harmanec, a. s., získala dotáciu vo výške 350 tis. EUR na zvýšenie spotreby zberového papiera – III. etapa. Projekt bol ukončený v priebehu mája 2010.

Podporu od Recyklačného fondu dostal v roku 2004 aj projekt realizovaný v spoločnosti SHP Slavošovce, a. s., s dotáciou 60 tis. EUR, na využitie zachytených vlákien pri výrobe papiera. Na realizáciu všetkých spomínaných projektov prispel Recyklačný fond len do zákonom stanovenej výšky, maximálne 30 % z celkových nákladov, zvyšok pokryli firemné zdroje. Zodpovednosť k životnému prostrediu je samozrejmou súčasťou filozofie SHP Harmanec. O stave životného prostredia spoločnosť pravidelne informuje verejnosť i obchodných partnerov prostredníctvom správy uverejnenej na web stránke www.shpgroup.eu.

Zdravotní turisté z Česka objevují termální lázně v Bad Füssingu

Od roku 2007 se zvýšil počet příjezdů hostů o 50 procent a počet přenocování zahraničních návštěvníků o 30 procent – třikrát více je i českých lázeňských hostů.

Bad Füssing – Stále více zdravotních turistů a lázeňských hostů ze zahraničí objevuje pověstnou léčivou moc termálních pramenů v Bad Füssingu. Počet zahraničních návštěvníků těchto nejoblíbenějších lázní s největším počtem přenocování v Evropě stoupl oproti všem tuzemským trendům v posledních pěti letech o 50 procent na téměř 11 000 v roce 2011. Do Bad Füssingu přijíždí především stále více českých hostů. Od roku 2007, kdy bylo registrováno pouhých 1 141 přenocování českých lázeňských a zdravotních turistů, se jejich počet více než ztrojnásobil na 3 873. Ve srovnání zemí tak Česko vystřídalo Švýcarsko na druhém místě.

Celkově se v Bad Füssingu zvýšil počet přenocování zdravotních a lázeňských turistů ze zahraničí v posledních pěti letech o 29,5 procenta na více než 42 000. Také počet italských hostů se v posledních pěti letech téměř zdvojnásobil.

Pomineme-li domácí německé turisty, zaujímá tradičně i aktuálně první místo v počtu přenocování Rakousko. 74 procent všech zahraničních hostů, kteří v Bad Füssingu přenocují, pochází z této alpské republiky. Ovšem i u zdravotních turistů ze zahraničí platí: Délka pobytu se stále zkracuje. Podle statistiky zahraničních návštěvníků klesla z 8,4 na 6,8 dní. To se ovšem netýká všech zemí. Například průměrná délka pobytu hostů z Izraele stoupla ze 17,7 na 18 dní. Švýcaři zůstávají v průměru stále 6,8 dní. Holanďané zůstávají dnes déle než ještě před pěti lety (5,5 místo 5,1 dní), Francouzi 6,8 místo 6,7 dní. Čeští hosté přijíždějí většinou na víkend a zůstávají v průměru 3,3 dny.

Kur- & GästeService Bad Füssing
Rathausstraße 8, 94072 Bad Füssing
Telefon: 0 85 31/97 55 80
Telefax: 0 85 31/21 36 7
tourismus@badfuessing.de

www.badfuessing.de

Hodinový manžel

Milé slečny ,dámy,ale i pánové,
Vy co si nevíte s něčím rady a nechcete trávit svůj volný čas prací v bytě, domácnosti.
Ať již potřebujete pravidelnou službu, či pouze jednorázovou výpomoc hodinového manžela, jsem tu pro Vás!
Hodinový manžel Vám se vším pomůže a vždy bude svoji práci vykonávat dle Vašich pokynů a představ.
Přenechte starost o Vaší domácnost nebo firmu hodinovému manželovi.

Pod pojmem „hodinový manžel“ nehledejte žádné hanlivé označení pro služby erotického charakteru. Je to nově vznikající profese, kterou lze charakterizovat jako množinu služeb, jejíž jednotlivé prvky reprezentují dovednosti a zkušenosti pro renovaci, úpravu, opravu věcí ve Vašem domě, bytě, kanceláři, chatě, chalupě, zahradě, ale třeba i garáži ci jinde.

Hodinový manžel je manuálně zručný chlapík, který se postará o vaše problémy v domácnosti.V dnešní uspěchané době není čas ztrácet čas, a trápit se
problémy, kterým nerozumíme. Všichni známe ty situace, kdy nám doma vržou dveře, protéká záchod, nebo když chceme udělat větší úpravy na které sami nestačíme.

Nebudu vás trápit teorií a přiblížím Vám tuto profesi na praktickém příkladu.Chci položit plovoucí podlahu v obýváku, starý nábytek chci vyhodit a nahradit ho novým, přičemž se ten nový bude muset sestavit, dále bych chtěl vyměnit, světla a lustr.

Jenže mám problém, jsem zaměstnaný a sám bych nato nestačil a strávil bych nad tím dny práce. Zavolám hodinovému manželovi a domluvím si sní schůzku u mě doma, kde mu ukážu co by bylo potřeba udělat a vše mu vysvětlím. O víc se nestarám, dohodneme se na materiálech a ceně za dopravu a práci
a přenechám své starosti profesionálům.

Potřebujete-li pouze přivrta poličku, vyměnit prahy, smontovat nabytek, uklidit zahradu,

dovézt materiál, či jakkoli jinak vypomoct v domácnosti, zahradě, nebo v kanceláři tak nezoufejte Hodinový manžel nad Vámi neofrňuje nos, nespecializuje se pouze na velké úpravy, ale i na běžné práce menšího charakteru.

Správný hodinový manžel by se měl vcítit do problému který u vás nastal, navrhnout řešení, zvolit vhodný postup, a odstranit problém.

Nastíním zde alespoň někté dovednosti které by měl správný Hodinový manžel mít.

– vymění kliku

– seřídí dveře

– položí koberec, plovoucí podlahu

– zapojí odpady

– vymění žárovky, lustry, vymění zásuvku

– sestaví nábytek

– poseká trávník, doveze materiál

– poradí a pomůže

Služeb, které se pod touto profesí skrývají je opravdu hodně, proto nezoufejte a v případě potřeby se neváhejte obráti na svého hodinového manžela.

Hodinový manžel Brno

ManMark Liberec

ManMark Liberec:

Jak si najít novou práci z vašeho stávajícího zaměstnání?

Každý z nás často touží po nové a lepší práci, ale obvykle žádnou nehledáme. Domníváme se, že kvůli stávajícímu zaměstnání na to nemáme čas. V dnešní době je však normální, že lidé sledují trh práce a hledají vysněné místo přímo ze své kanceláře.

V tomto článku naleznete několik tipů ManMark Czech Republic s.r.o. - personální odborník na českém trhu. Dozvíte se v nich, jak sledovat pracovní nabídky a zároveň být zaměstnán.

1. Neciťte se provinile

Nemějte výčitky svědomí, že přemýšlíte o potencionálně lepší práci. Váš šéf to pravděpodobně dělal také. Stejně jako jeho šéf. V dnešní době je rychlé střídání zaměstnání normální věcí. Váš zaměstnavatel určitě nečeká, že u něj zůstanete až do důchodu. Při hledání práce myslete především na sebe a na to, co je dobré pro Vás.

2. S výpovědí počkejte

Proč byste opouštěli své místo dříve než si najdete jiné, když všechny statistiky ukazují, že zaměstnaný člověk najde práci rychleji než nezaměstnaný? Není zcela chytré hledat novou práci pouze z domova. Ztrácíte tím čas. Nezapomeňte, že pracovní doba Vašeho potenciálního nového vedoucího je stejná jako Vaše.

3. Pracujte zodpovědně

Ať je vaše současná práce jakákoliv, dělejte ji dobře. Dlužíte to svému zaměstnavateli. Jakmile však splníte zadané úkoly, zbývající čas můžete využít podle sebe – hledáním práce.

4. Naplánujte si pohovor mimo pracovní dobu

Přestože hledáte novou práci, nezapomínejte, že jste zaměstnaní a snažte se nenarušit hledáním Vaši pracovní náplň co nejméně. Pracovní pohovory si domlouvejte buď na ráno, kdy ještě nemusíte být v práci, nebo až po skončení vaší pracovní doby. V druhém případě byste měli být schopni dokončit všechnu zadanou práci před odchodem na pohovor. Větší absence v práci vyvolá větší podezření ve Vaše zaječí úmysly.

ManMark Liberec dále radí:

5. Nejděte s kůží na trh

Není úplně strategické říci Vašemu současnému zaměstnavateli, že plánujete odejít. Bude-li vědět, že pro Vás není prioritou, jeho vstřícnost ochota Vám vyhovět klesne na bod mrazu. Je třeba najít kompromis mezi rezervovaností a přehnanou sdílností. Když odcházíte z práce na pohovor, stačí říct „mám soukromé plány“, což je pravda. Ale jestli máte osobní plány a jste nápadně upraveni, lidé si toho všimnou. Kdo by se tak strojil ve čtyři odpoledne?

6. Nevyřizujte pohovory po telefonu z práce

Váš hlas by zněl nervózně, jako kdybyste dělali něco zakázaného. Budete se bát, že Vás někdo z práce uslyší, a tak budete šeptat. Ale ztišený hlas vždy láká pozornost. Za těchto okolností se Vám nikdy nepodaří udělat pohovor dle svých nejlepších možností. Váš potenciální zaměstnavatel bude jistě respektovat, když mu řeknete, že nemůžete dělat pohovor okamžitě a domluvíte se na čase, který se vám hodí oběma. Například v pauze na oběd či po práci. Pokud si umíte zorganizovat čas, vypadáte v očích nového šéfa jako správný manažer. Nejdůležitější věcí je si uvědomit, že to, co děláte, je v rámci fair-play. Je to zkrátka běžný jev. Pokud zníte nejistě v průběhu pohovoru, nepodaří se Vám práce získat. Takže první věc, kterou si musíte být jistý, je to, že chcete získat novou práci a to z vaší současné práce.

Jste-li ve Vaší stávající práci naprosto spokojeni a odejít jinam Vás ani v nejmenším nenapadlo, gratulujeme. Přesto si občas vzpomeňte na tento článek a zapřemýšlejte nad tím, zda Váš šéf je také stejně spokojený. Je dobré mít vždy nějaká ta zadní vrátka.