jan77, Autor na CYX.CZ - Katalog PR článků

Lidské zdroje

Pokud si budujete kariéru nebo jste v nedávné době hledali práci či měnili zaměstnání, tak jste se jistě setkali s termínem lidské zdroje (human resources). Někteří lidé se nad tímto termínem pohoršují a argumentují, proč jsou lidé označovány jako stroje. Když se ale zamyslíte nad pojmem zdroj, zjistíte, že je to objekt či osoba, ze které něco vychází a způsobuje vznik něčeho nového. Jinými slovy jsou to pro firmu zaměstnanci a stále více společností má kromě běžných personalistů i speciální oddělení označované HR, tedy oddělení lidských zdrojů. Tito pracovníci mají na starosti nejen výběr nových zaměstnanců, ale především péči o ty stávající. Oddělení HR dohlíží na to, aby se v jednotlivých odděleních vytvářel dobrý kolektiv, zároveň plánuje různá školení, teambuildingy nebo nutné přeorganizování pracovních postupů, sloučení profesí apod. Pracovníci z human resources jsou v neustálém kontaktu s managmentem společnosti a společně vytváří plány a profily ideálních zaměstnanců, aby se firma posouvala ku předu. Vůbec nemají jednoduchou pozici, protože na nich leží velká zodpovědnost za celý kolektiv.

Pokud vám záleží na vaší kariéře, měli byste sledovat vývoj na trhu práce a mít dostatek informací. Zároveň byste měli být stále pro oddělení HR zajímaví. Pracujte na svém osobním rozvoji, zajistěte si budoucí úspěch, čtěte články a blogy se zaměřením na svůj obor, ale také na práci a kariéru. Dnes již na internetu najdete řady časopisů, které se tímto tématem zabývají, např. online magazín Tukutuku. Jedná se o časopis, který je určen všem, kteří hledají inspiraci a zajímají se o práci. Časopis je moderní a přehledný, články jsou rozděleny do kategorií – novinky, cestování, lifestyle, na pohodu, kariéra a rozhovory, navíc u každého článku najdete informaci, jak dlouho vám čtení potrvá. Některé články stihnete přečíst během pár minut třeba cestou do práce, jiné si vyžadují delší čas na přemýšlení a vychutnáte si je třeba večer před spaním.

Daleko těžší to mají personalisté, kteří se chtějí stát specialisty v human resources. Ti musejí kromě osobního rozvoje nasbírat také potřebné zkušenosti, mnohdy několikatýdenní kurz nestačí. Správný HR specialista totiž musí nejen dobře znát pracovní trh, strategii firmy, očekávání managmentu, ale musí být také dobrým psychologem a nesmí chybět empatie, komunikační schopnosti, rychlé rozhodování a asertivita. Řada současných HR specialistů prošla náročným výcvikem pod vedením koučů ze zahraničí, kteří jim předali potřebné know-how.

Každý z nás představuje pro svého zaměstnavatele lidský zdroj, snažte se být zdrojem kvalitním, kvalifikovaným, kreativním, efektivním a loajálním. Správný zaměstnavatel to ocení nejen finančním ohodnocením, ale také benefity a motivací k další spolupráci.

Máte život pevně ve svých rukách?

ZLATO.cz: gold - zlato — ZLATO.cz: nugety

Víte přesně, co budete dělat dnes, co zítra, za měsíc, za rok, nebo dokonce za pět let? Máte nejen jasnou představu/cíl, ale i plán, jak se k nim přiblížit a dopracovat? Váš diář je plný na půl roku dopředu (přinejmenším), a to nejen, co se pracovních záležitostí týká, nýbrž i dovolené a volnočasových aktivit. I vaše finance mají jasný řád. Víte na chlup přesně, kolik činí vaše celkové měsíční příjmy a výdaje, pravidelně ukládáte menší či větší obnos na stavební nebo zlaté spoření, máte skvělý přehled a jasnou představu o tom, jak spořit a kam nejlépe investovat, abyste dosáhli maximálního zhodnocení peněz, nad výdaji máte naprostou kontrolu… Pak jste šťastní lidé (nejspíš).

Já tak jasno nemám. Už u pracovních pohovorů na vysoké škole jsem se děsila otázek typu: Kde se vidíte za rok? A kde za pět let? Čeho byste chtěla ve své profesní kariéře dosáhnout do deseti let? Většinou jsem nevěděla, co bude zítra, za měsíc, po konci semestru, po letních prázdninách. Jak jsem měla proboha vědět, co budu dělat za deset let? A jasno nemám ani dnes. Opět nevím, co budu za pár let dělat (život je změna a změna je život – tak nějak se to přece říká, nebo ne?), kam mě osud zavane, natož pak jak naložit s penězi, které se mi podaří uspořit. Jsem ještě relativně schopná najít způsob, jak spořit, abych měla něco na horší časy, ale najít tu nejlepší investici, kam nejlépe investovat, to už je trochu nad moje síly. Do riskantních projektů se raději nepouštím, a i když nemám přesně sestavený graf, co bude za rok nebo za pět, v oblasti financí sázím raději na jistotu. Vítězí tak u mne osvědčené a časem prověřené produkty a komodity jako je stavební spoření či spoření ve zlatě. Alespoň něco v životě mám tak pevně ve svých rukách.

Král železný a zlatý

Když se podíváme hluboko do historie našeho národa, najdeme řady velkých panovníků, kteří nás dodnes inspirují a od kterých bychom se mohli stále učit. Jedním z nich je beze sporu Přemysl Otakar II., který byl přezdívám jako král železný a zlatý. Přemysl Otakar II. se narodil v roce 1233 (i když přesné datum není zcela známo) a byl jedním z nejvýznamějších králů naší historie. Dokázal vybudovat velkou říší sahající od českých zemí až k jaderskému moři, ve své době byl nejmocnějším a nejvlivnějším panovníkem celé Evropy. Přízvisko „železný“ dostal kvůli své udatnosti v boji a také díky tvrdé vládě, přízvisko „zlatý“ vystihovalo jeho velké bohatství. Za jeho vlády se české království nedostalo do finanční krize, uměl totiž hospodařit se zlatem a stříbrem. Připomeňme si, že za své vlády vybudoval 15 českých měst, založil zemský soud a omezil práva šlechty, která to samozřejmě nesla velmi těžce. Jeho velkým nepřítelem byl římský císař Rudolf Habsburský, který na Přemysla Otakara II. vyvíjel velký nátlak a neustále žádal nová a nová území, celý konflikt vyvrcholil v roce 1278 bitvou na Moravském poli, kde Přemysl Otakar II. prohrává a jako pravý rytíř v bitvě umírá.

Pojďme se ale vrátit k jeho bohatství a hospodaření, už tenkrát totiž uměl obchodovat s drahými kovy. V Kutné Hoře těžil stříbro, které uměl prodávat nebo měnit na arabské či turecké zlato. Své bohatství uměl dávat také na odiv. Například platil a uspořádal svatbu své neteři Kunhutě Braniborské. Svatba se konala v říjnu roku 1264 a to na polích na pravém břehu Dunaje, kde byly postaveny svatební stany, ten novomanželský byl utkaný z drahého sukna a zdobený zlatem. Pozváno bylo na 100 tisíc svatebních hostů, strýček Přemysl Otakar II. nechal navést víno, které by postačilo pro všechen lid dvou zemí, nevěstě koupil nachovou suknici vyšívanou arabským zlatem, ozdboba čepce převyšovala cenu anglické koruny, plášť lemovaly perly a drahokamy. Zkrátka si uměl svého bohatství užívat a lid přitom nestrádal. Příklad by si mohli vzít dnešní politici, ale také každý z nás. Investice do drahých kovů je stále populární a řada podnikatelů i rodin své peníze právě ukládá do zlata. Investiční zlato je nejen originálním dárkem, kdy svým blízkým můžete věnovat pamětní minci nebo zlatý slitek, ale především investiční zlato chrání vaše peníze a úspory před inflací. Navíc zlato je stále uznáváno po celém světě a prodat jej můžete kdekoliv a kdykoliv. Už velikáni českých dějin věděli, že zlato je věčné a jeho hodnota nesmrtelná. Nechte se inspirovat historií a zajistěte si svoji budoucnost.

A co drží v práci vás?

Zeptala jsem se několika svých známých, proč jsou v práci spokojení, nebo proč v ní setrvávají, i když spokojení nejsou. Těch v práci opravdu spokojených jsem našla ve svém okolí jen pár. Většinou tito lidé nemají prostě v povaze si neustále stěžovat. I na dotaz, jak se mají, odpovědí vždy pozitivně, což u českého národa nebývá příliš běžné. A proč nepodají výpověď ze zaměstnání ti, kteří spokojení nejsou?
Samostatná je kategorie věčných stěžovatelů. Ti nejsou spokojení nikdy s ničím a ještě mají potřebu to neustále ventilovat navenek. Ve skutečnosti jim tento stav vlastně vyhovuje a nevyřešila by ho ani výpověď ze zaměstnání, protože v nové práci by si jistě brzy našli řadu věcí, které jim budou opět vadit. Z vlastní zkušenosti mohu potvrdit, že tito zaměstnanci mívají na chod firmy velmi negativní vliv. U starší generace převládá jednoznačně strach. Jak a kde hledat práci, obavy z konkurence mladších uchazečů, kteří ovládají mnohem lépe cizí jazyky i práci s počítačem, z pohovorů a dotazů personalistů, ale také z toho, že by museli začínat znovu od začátku. Mladší generace se dělí na dva tábory. První drží v práci peníze a kariérní postup, druhý tvoří tzv. pohodáři, kteří mají v práci rádi svůj klid a zajetou rutinu a vyhovuje jim skutečnost, že nemusejí nikomu nic dokazovat a mohou si v klidu užívat osobní život, který jim jejich práce nijak nenarušuje. Jen zřídka někdo uvedl dobrý pracovní kolektiv, a když, tak za čas podali výpověď postupně skoro všichni jeho kolegové a sešli se v jiné firmě. Občas někdo řekl, že ho baví samotná práce, ale brzy už dělal tutéž práci u konkurence.
Zkuste si také odpovědět na otázku, co vás vlastně drží ve stávajícím zaměstnání, a zvažte, zda není čas začít si hledat novou práci.