Autor: ANERI

Zateplení šikmé střechy

Zateplení střechy umožní využít podkroví k bydlení. Kvalitní izolace zamezí únikům tepla v zimním období a v letních měsících zase zamezuje prostupu tepla do vnitřku budovy.

 

Zateplení šikmé střechy lze provézt dvěma základními způsoby. První variantou je zateplení střechy nad krokvemi. Tento způsob instalace tepelné izolace se užívá v případě, že je měněna střešní krytina. Vnitřní prostor podkroví může zůstat nedotčen. Na střešní konstrukci jsou instalovány pomocné krokve, izolační materiál, parozábrany a nová střešní krytina včetně všech potřebných prvků.

Druhou možností zateplení podkroví je instalace tepelné izolace mezi a pod krokvemi. V tomto případě je zachována střešní krytina a veškeré práce s instalací tepelné izolace se provádí z vnitřních prostor budovy.

Díky vhodnému zateplení šikmé střechy majitel nejen zamezí únikům tepla a ušetří tak za vytápění, ale navíc získá další prostory, které je možné využít k plnohodnotnému bydlení.

Způsob zateplení konkrétního podkrovního prostoru je nutné konzultovat s odbornou firmou, která navrhne způsob nejvhodnější realizace a doporučí ideální materiály.

Mezi odborné firmy s bohatými zkušenostmi patří společnost Stav Agency s.r.o. z Liberce. Pracovníci Stav Agency poradí se způsobem realizace, vypracují rozpočet a v případě zájmu provedou celou realizaci zateplení podkroví.

http://www.stav-agency.cz/scsdc/zatepleni-strechy/

http://www.stav-agency.cz/hydroizolace/sedlove-strechy/

http://www.stav-agency.cz/2017/10/24/zatepleni-sikme-strechy/

Kdo zodpovídá za bezpečnost práce na pracovišti?

Mnohým zaměstnancům i zaměstnavatelům není zcela jasné, kdo zodpovídá za bezpečnost práce na pracovišti (BOZP). Je to zaměstnavatel nebo odborně způsobilá osoba v prevenci rizik (OZO), či vedoucí nebo řadový zaměstnanec?

 

Povinností každého zaměstnavatele je zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s přihlédnutím na možná rizika ohrožení zdraví při konkrétní práci. Odpovědnost za BOZP pro konkrétní pracovní úsek či pracoviště má vedoucí zaměstnanec, jehož povinností je dle zákoníku práce vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat BOZP. Vedoucí zaměstnanec je odpovědný za BOZP na konkrétním pracovišti i v případě, že je ve firmě OZO (ať už externí nebo vlastní zaměstnanec). Aby měl vedoucí zaměstnanec potřebné znalosti, musí projít školením BOZP, které by mělo být zaměřeno na konkrétní pracovní činnosti na daném pracovišti. Odborně způsobilá osoba může být poradcem pro vedoucího pracovníka. Vedoucí zaměstnanec nemůže svoji odpovědnost za BOZP odmítnout.

Vzhledem k tomu, že je vedoucí zaměstnanec odpovědný za BOZP na pracovišti, které vede, má zároveň právo rozhodovat o způsobu vedení BOZP a o výběru ochranných pracovních pomůcek. Pracovník OZO nemůže do pravomocí vedoucího pracovníka zasahovat, ale může jej pouze upozorňovat a poskytovat rady.

Vedoucí zaměstnanec odpovídá za BOZP nejen svých podřízených pracovníků, ale i za bezpečnost všech osob, které se na daném pracovišti s jeho vědomím vyskytují. Vedoucí zaměstnanec má nejen odpovědnost za zajištění BOZP na svém úseku, ale týká se jej také trestněprávní odpovědnost.

Jak nejlépe zajistit BOZP pro konkrétní pracoviště vedoucím zaměstnancům ochotně poradí i odborní pracovníci společnosti UVEX Safety CZ, k.s. z Rychnova nad Kněžnou. Tito pracovníci zároveň doporučí nejvhodnější ochranné pracovní pomůcky pro pracovníky na daném pracovišti.

http://www.uvex-safety.cz/cz/uvex-safety-group/made-by-uvex/

http://www.uvex-safety.cz/cz/aktuality/tiskove-zpravy/lanky/

http://www.uvex-safety.cz/cz/aktuality/tiskove-zpravy/lanky/kdo-zodpovida-za-bezpecnost-prace-na-pracovisti/

Plastové korálky mají své výhody

Korálky se vyráběly a vyrábějí z různých materiálů ať už přírodních nebo umělých. Každý materiál má určité výhody a nevýhody a různé vlastnosti.

 

Mezi přednosti plastových korálků patří zejména jejich lehkost a to, že jsou na omak teplé. Výhodou je také nízká cena, široká tvarová a barevná škála a možnosti různých povrchových úprav. Pouze v případě, že požadujeme korálky průhledné, jsou vhodnější korálky skleněné.

Lehkost plastových korálků je neocenitelnou výhodou u dlouhých a mohutných náhrdelníků.

Děti při své kreativní tvorbě nejvíce ocení barevnost plastových korálků. Korálky mohou být lesklé matné, svítivé, vícebarevné a s různými vzory a motivy. Tak jak je široká barevná škála plastových korálků, tak nepřeberné množství tvarů mohou korálky z plastů mít.

Pokud by někdo chtěl plastové korálky jedinečných tvarů, může si je vyrobit z polymerových hmot jako je Fimo, Cernit a další.

Jestliže rodiče chtějí zabavit své děti a probudit v nich tvůrčí vlohy, určitě plastové korálky a jednoduchý materiál na výrobu vlastní bižuterie bude tou vhodnou volbou a navíc za přijatelnou cenu.

Nepřeberné množství korálků včetně plastových a všeho potřebného pro korálkování lze zakoupit ve specializovaných kamenných obchodech nebo se zájemci mohou obrátit na společnost Beads 4U s.r.o. z Jablonce nad Nisou, která na český trh dodává kompletní sortiment potřeb pro korálkování od samotných korálků přes bižuterní komponenty, návlekový materiál až po potřebné nářadí.

http://www.beads4u.cz/nabidka-kategorie/koralky/akrylove/?kategorieId=29

http://www.beads4u.cz/cz/kontakt/clanky/

http://www.beads4u.cz/cz/kontakt/clanky/plastove-koralky-maji-sve-vyhody/

Nástěnky ve firmách mají stále své místo

Ve výrobních firmách nemá každý přístup k firemnímu počítači a v případě sdělení informací všem zaměstnancům je nástěnka stále ideálním řešením.

 

Přestože nás obklopují moderní technologie a různé sociální sítě, interním komunikačním nástrojem ve výrobních firmách stále zůstávají nástěnky, tištěný papír a osobní kontakt vedoucích pracovníků se zaměstnanci na dílnách.

Je důležité, aby každý zaměstnanec firmy měl informace o dění ve firmě, o plánech a vizích firmy. Informovaný zaměstnanec se cítí součástí firmy a týmu a stává se loajálním. A je obecně známé, že loajální zaměstnanec podává lepší výkony a na veřejnosti šíří dobré jméno firmy.

Proto i v současnosti mají nástěnky ve firmách své místo a svou důležitou úlohu v oblasti interní komunikace.

Interní komunikace je hybnou silou firmy a je součástí PR firmy. Pokud se vedení firmy rozhodne zlepšit komunikaci se zaměstnanci, určitě se jedná o velmi rozumné rozhodnutí v cestě k dalšímu rozvoji firmy. Ideální je poradit se s odborníky, jak komunikovat se zaměstnanci. Mezi zkušené agentury v oblasti PR a vnitřní komunikace určitě patří společnost ANERI s.r.o. z Liberce.

http://www.aneri.cz/cs/marketing/public-relations/

http://www.aneri.cz/cs/marketing/cs/produkce-a-reklama/graficke-navrhy-a-tisky

http://aneri.cz/cs/aktualne/nastenky-ve-firmach-maji-stale-sve-misto/